★新卒募集での「内定の出し方」。

新卒募集で「内定」を出す際、『メール』や、口頭、『簡単なレジメ（内定通知書）の郵送』で済ませてしまう会社が非常に多いです。

先日も、内定辞退の防止策のところで記しましたが、現在、学生側の超売り手市場なのであり、他の会社と同じ様な内定の出し方は、非常にリスクが高いです。

【内定の理由を伝える会社】、【内定の理由を書面で伝える会社】・・・こうした会社が、内定辞退も少ないわけです。