★応募者の印象に残る面接の進め方。

企業側は「ひとりひとりの応募者を見極めよう！」として面接を行うわけですが、応募者側も全く同様に、「企業側を見極めよう！」として、

面接に臨みます。その意味では『印象に残る面接』を進めていきませんと、面接の意味が薄れてしまいます。

さて、面接の最初、貴社では何からスタートしているでしょうか？　応募者に「自己紹介」をしてもらいますか？

面接の最初、企業側の面接担当者が名刺を出して自己紹介を行い、訪問に対する御礼を伝える会社。まだまだ、少数派です。如何でしょうか？