☆新卒募集における「就職協定のルール」以上の著しい変化。

新卒募集では、「解禁日」の時期の変動などが大きな話題になってきました。前に行ったり、後ろに行ったりで、ご存知の通りです。

しかし、こうした「ルール」以上に大きな変化が起きており、それは、「大学生を中心とした学生からのエントリー」が、極めて、
確保し辛くなってきた・・・ということです。

分かりやすく言いますと、今まで、「本ナビ」と言われておりました【大学４年生の３月１日にスタートする就職サイト】からでは
「エントリー」がなかなか確保できなくなってきたという現実です。

大学３年生の６月にスタートする就職サイトを「プレサイト」等と呼びますが、この「プレサイト」を活用しませんと、思い通りに
エントリーを集めることが出来ない時代です。

この著しい変化を正しく掴み、早め早めに手を打たれることをお勧め致します。

★21年卒は６月解禁を継続、経団連ルールは廃止となりました。

2021年春入社の学生の就職活動ルールについて、政府と経済界、大学は、「採用面接の解禁を６月１日とするスケジュールを維持する方針」を固めました。

（９月２１日付 日経新聞）

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35581350Q8A920C1MM8000/

ただ、★重要なことは、【大学３年生、短大なら１年生からの企業へのアプローチは、年々早まってきている事実】であり、リクナビやマイナビなど、求人

サイトを使われる企業さんは、時期を逸しない様、ご注意下さい。

☆小さな企業さんの手堅い求人の進め方。

最近、小規模の企業さんからの求人に関するお問い合わせが増えました。
そこで、【小規模の企業さんの求人を 手堅く進むようにする為の考え方】をお伝えしたいと思います。

❶「うちの会社は、正直、求人に使えるようなネタも無くて・・・」とおっしゃる企業さんが多いのですが、
　【お給料のルール】を分かり易く創り、それをネタにすることは可能ですし、大事なことでもあります。

❷Web解析をする方達も、ご熱心な方ほど、まず、周辺情報（競合する企業の情報）を丁寧に収集されます。
　小規模の企業さんが求人をされる場合、「周りの会社では、どれ位の給料を支払っているんだろう？」と、
　丁寧に調べてみますと、「その地域の相場」が分かってきますし、多くの発見に繋がってきます。

今の時代、Webで求人をすることが当たり前になりましたが、その求人サイトを使い、他社の給料を調べる
ことも、「他社の求人のやり方」を見ることも、意外に出来てしまいます。

いかがでしょうか？　また、上記のことに関しましても、ご質問をお寄せください。

★８月１日に学生を集める「本質」は・・・

８月１日が近付きました。【何故、８月１日に内定者を集めるのか？】というご質問は、今の時期、頻繁に戴きます。

これは【内定辞退の防止にも繋がる話】ですので、下記に「その観点」で記して参ります。

「学生の応募者に、いつの間にか、逃げられてしまっている。他社は、どの様にスケジュール管理を行い、辞退を防いでいるのか？」というご質問も、頻繁に戴きます。

ここが、【新卒募集を行う上で一番大切な、スケジュール管理の進め方】だと思います。

一言で申しますと、★他社も集めようとしている日に、採りたい学生を集めていきます。では、それは、いつでしょうか？　下記は、経団連が発表しております「採用選考に関する指針」です。そして、様々な解禁日が「１日以降・・・」と記されています。

http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/030.html（経団連の採用選考に関する指針）

1996年まで、「就職協定」というルールがありましたが、ここでも「１日以降・・・」というルールがほとんどであった為、大手企業を中心に「学生を１日に集める習慣」の様なものが形成されてきました。その為、７月１日、８月１日、１０月１日など、「各月の１日」に学生を集める会社が、比較的多く、存在しています。

言い換えますと、貴社と採用活動で競合するであろう他社が、ある月の１日に学生を集めるなら、貴社も同じ１日に呼ぶことによって、その学生が貴社に入ろうとしているか否かが分かる・・・ということです。

【ここで重要なこと】は、個々の学生の立場になった時、★貴社に入社したい学生が、他社からは来月の１日に呼ばれているのに、貴社からは呼ばれていなかったら、どう思うか？　ということです。「募集の上手な会社」は、こうしたこと（学生の心理）を研究し、それに基づいて、『新卒募集を行う上での業務のスケジュール管理』を行っているわけです。

この様に考えていきますと、８月１日や、７月１日より手前の、６月１日や、５月１日の【使い方】も、極めて重要になってくるわけです。

☆面接中の方にも「暑中見舞い葉書」を送りましょう。

新卒や中途の内定者の方には勿論、今、面接中の方にも極力、「暑中見舞い葉書」を送りましょう。

因みに、暑中見舞い葉書を送る時期 は、【梅雨が明けてから立秋前まで】。
残暑見舞い葉書を送る時期 は、【立秋（2018年の立秋は8月7日）から8月いっぱいまで】です。

今夏は本当に異常な暑さです。どうか皆様、くれぐれも御自愛下さい。

★「応募者の業務適応性の分析方法」を寄稿致しました。

https://www.waca.associates/jp/column/30636/

☆内定辞退を防止する様々な方法を、寄稿致しました。

https://www.waca.associates/jp/column/30288/

★新卒マイナビ2020、同リクナビ2010がスタートしています。

６月１日、「新卒マイナビ2020」、同「リクナビ2010」がスタートしました。

新卒マイナビ2020　https://job.mynavi.jp/20/pc/

新卒リクナビ2010　https://job.rikunabi.com/2020/

掲載社数の多さもさることながら、早速、【インターンシップの告知PR】を開始した会社が本当に多いです。

☆マイナビ2020、リクナビ2020が、間もなくスタートします。

新卒募集をなさっている企業さんは、今、2019卒の学生さんの募集活動に邁進されていると思いますが、間もなく、６月１日には【マイナビ2020】と【リクナビ2020】がスタートします。大学生で言えば3年生、短大生なら入学したばかりの1年生に対してPRを開始することになり、翌年の３月にスタートする「本サイト」に対し、この時期のものを「プレサイト」などと呼びますが、このプレサイトでPRすることのメリットは何でしょう？

１つは、この時期だけは『学生からのエントリー』が集め易いわけです。このエントリー、掲載の時期が遅くなればなるほど、集め難くなりますが、この集め易さに気付かれた企業さんも多く、６月１日から掲載される企業さんが増加しています。

一方、この早い時期にエントリーして来る学生のポテンシャルが高い!! ということも、プレサイトの大きな特徴と言うことができます。

★新卒募集での「内定の出し方」。

新卒募集で「内定」を出す際、『メール』や、口頭、『簡単なレジメ（内定通知書）の郵送』で済ませてしまう会社が非常に多いです。

先日も、内定辞退の防止策のところで記しましたが、現在、学生側の超売り手市場なのであり、他の会社と同じ様な内定の出し方は、非常にリスクが高いです。

【内定の理由を伝える会社】、【内定の理由を書面で伝える会社】・・・こうした会社が、内定辞退も少ないわけです。